就业、择业与职业生涯规划定义
    就业。简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而有了经济来源。
    择业。所谓择业，不光指找到工作，而是要在众多的就业机会里选择适合自己的、长远来看能够获得成功的职业。它意在选择，是主动、自主的就业，而非被动的就业。
    职业生涯规划。也可叫职业生涯设计，是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，确定一生的方向，然后详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出合理且可行的职业生涯发展计划。
    显然，仅仅谈“就业”还谈不上“职业规划”，只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。
   
   
    择对了业才能就业
    目前我们常听到的声音就是“先就业，再择业”。从上到下，从学校领导到学生，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。那么究竟应先就业还是先择业？向阳生涯CCDM职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举。具体地说，择对了业才能去就业。先就业，后择业，很可能导致为了找工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划。直接后果就是频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。专家特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前就做好自己的职业规划。只有这样，才能确保职业的持续发展。
   
   
    四大因素影响择业
    那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？向阳生涯CCDM职业规划专家认为，主要应从几下四个方面来考虑。
    当前的经济状况
    我们经常可以看到这样的情况：一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食，随便加盟一家向他伸出橄榄枝的雇主。向阳生涯曾有这样一个案例：小A、小B同是名牌大学的热门专业大学生。小A接到了很多公司的OFFER。由于小A家里的经济状况不宽松，求学期间还贷了款，他便选择了一份看起来薪水较高的工作；小B由于家庭条件好，并不十分在意薪水的高低，而对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家比较有潜力且自己感兴趣的公司。后来，小A所在的公司渐走下坡路，更要命的是，小A越来越发现自己并不适合这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为零，结果小A的高薪很快一去不返；而小B所在公司越发展越好，工资也水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小A失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪，而没有对未来的发展做理性的规划。
    亲人和朋友的影响
    大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们产生相当大的影响。还有些学生朋友喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也要跟着去。
    向阳生涯CCDM职业规划专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但关键要有自己的主见。
    专业冷热的影响
    也许你的专业在就业时很受限制，也许你的专业是冷门，使你“没得选择”。对此，要特别提醒的是，就算你真的“没得选择”，也要选择一个与你的目标接近的职业，静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能变冷，现在的冷门行业也可能转热。当年的会计行业、现在的IT行业就证明了这一点。
    个人志向的影响
    研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或者说只是暂时的问题。
    而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。在择业上，常因为没有主意而不主动选择，随便找个工作就算了。这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。
    总而言之，如果你有了职业生涯规划，有了明确的职业定位，就会有择业的标准，就能做到更好地就业，让你的职业生涯从此扬帆起航！所以，请务必先给自己做好职业规划。

我觉得都一样啊！

我觉得是先就业，再择业

自我感觉先择业再就业

先就业 后择业

叶子是才女，不在讨论范围内哈

就业简单择业难！

我的感覺是,只要找到了有發展潛力的工作,
環境也還可以的話就好好的幹下去,不要一直
存有騎驢找馬的心態,老是要找更好的工作,到
頭來只會是高不成低不就的.
過來人的經驗.......

正在找工作。。。。。。不知道什么样的工作好。。

哪来这么麻烦来  直接不毕业了不就行了