山东“过期”应届生求职末班车 亮出经验牌

　进入11月份，2007届应届生们就赶着开始忙活找工作的事情了，各类招聘会也即将开始，但部分2006届毕业生还未正式踏上工作岗位。“过期”的2006届毕业生如何成功就业，业内专家表示，“突出自己的经验优势是关键。”
     赶应届求职末班车
     小王是一名“过期”应届生，前几天刚接到一家外企的面试通知，显得格外兴奋。“2007届应届生的招聘11月下旬就正式开始了，自己想赶在这之前找到工作。因为到时不仅竞争对手人数增加了，而且企业很多为应届生而设的工作岗位就不再属于我们了。赶上‘应届’这趟末班车对于我找到工作很重要。”
     据了解，和小王有着同样想法的2006届学生 不在少数。从近期举办的各类人才招聘会上，都能发现他们的身影。记者近期从部分招聘网站获悉，在各种企业的常规招聘中，2006届学生的网申数量在近期有一定的增量。
      往届生压力增加
     “七八月份没有找到工作觉得很正常，自己也经常鼓励说还有时间。但一转眼，新一届毕业生已经成为应聘大军，企业招聘都只针对明年6月毕业的学生，快到年底了，才发现自己很尴尬。”刚参加完招聘会的小赵告诉记者，“我现在既不是应届生，又没有工作经验，很多岗位都不符合要求。而且毕业这么久还没有落实工作，招聘企业也会怀疑我的能力。再不抓紧时间，真怕没机会了。”记者采访中了解到，像小赵这样的“过期”应届生们的就业压力都很大，因为企业给应届生设置的岗位是在某个特定时间内的。正常招聘中，企业更倾向于的应届者，所以错过了时间段就错过了很多机会。
      突出经验是关键
      2006届学生到现在还找不到工作的原因有很多，大概可以分两类。一类是盲目应聘但都没有成功，另一类是出于谨慎而未作选择。     “很多还没有找到工作的学生会很着急，但仔细想想自身是有很多优势的，”招聘专家HuwTay表示，2006届毕业生至少比应届生多了一年社会经验。无论这一年你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了学生向社会人的角色转变。有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这增加了对企业的了解度。而且经过很多应聘之后，对自己的未来会有一个更明确的定位。“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。”
      往届生求职要讲技巧
     1、选择行业比职位重要。行业决定你的未来之路，职位只是目前的定位而已。选择一个感兴趣的、适合自己的行业，哪怕是从基层做起，也比以后换行业来得容易。
     2、应聘中突出自己的社会经验。学生在简历中可以介绍自己在没有正式工作时的经历，并且从中学习到了什么。比如实习或者兼职经历。这一点是2006届毕业生的优势。
     3、了解企业。在应聘中突出自己对行业和企业的熟悉度、兴趣度，这会给企业留下好的印象。
     4、做好充分准备应对企业难题。对2006届毕业生，很多企业在面试时都会提出“为什么到现在还没有工作”的问题，学生如何作答很重要。建议语气委婉真诚，比如可以说“因为一直不知道自己适合做什么，所以在这段时间边兼职边思考，现在发现这份工作很适合我，所以来试试。”
     近期市场招聘岗位分析
     行业 岗位
     计算机、互联网、信息技术/区域协调经理、技术经理（满意）
     生产、加工、制造/厂长、操作人员、高级电焊工、质检部长（满意）
     贸易、物流、消费品、零售/订单处理员、制单员、操作助理（满意）
     广告、媒体、教育、培训/会计主管、业务人员（满意）
     医药、/保健、金融/保险/区域主管、咨询顾问、质量管理员（满意）
     餐馆、娱乐、旅游、休闲/经理、厨房人员、餐厅主管（满意）
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    青岛上锋科技有限公司
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     让自己拥有被人利用的价值
    Cherry原是一家外资工厂的人事经理，年收入5万元。经猎头推荐，她有机会进入一家快速成长中的美资企业人力资源部工作，成为招聘主管，年薪也一跃跳过10万元的“关卡”。
     作为人事经理，她对企业需要怎样的人、如何面试评估候选人有一定的认识，因此，她要过面试关并不难。事实上，Cherry也能够胜任招聘主管的职位。但任何一个职位都有做到“头”的时候，尤其是专业性岗位。当Cherry在新公司工作满十个月时，公司来了一位人力资源总监，新来的总监认为，在人力资源专业岗位中，绩效考核工作的要求相对较高，当然应该由价位最高的员工担当，这可以完善部门人力组合和促进员工发展……
     Cherry习惯于从事驾轻就熟的招聘工作，对新接手的绩效考核岗位表现很一般。由于她没有挑战新岗位的勇气，工作绩效也未能达到与其薪水相匹配的程度，两个月后就接到了公司不再与其续约的通知。
     一位职场专家曾说过：一个人要永远保持自己那份被人利用的价值。如果你没有一定的使用价值，你的高薪生涯也就到头了。那么怎样创造自己的使用价值呢？专家指出，成为职场的“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经历与职位要求的契合度；专业资质和等级与职业要求的契合度；综合素质与职业要求的契合度。