从去年起，职业顾问全面走红，职业咨询师、职业规划师等新职业正式推出，个人职业发展前程开始成为职场中人最关心的话题。今年年初，全国首批28位全球职业规划师新鲜出炉，职业规划机构也开始出现。
求职者也需经纪人
当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开始介入职业规划方面的服务；一些大型招聘会上，也出现了职业测评的摊位，职业测评结果也成为许多求职者找工作的凭证；杭州不少高校也纷纷开设了专门指导学生就业的职业规划课程。除此之外，一些企业也开始引进职业咨询师，帮助员工进行职业规划。
职业规划一是个人分析，对咨询者的思考、决策、行事方式深入剖析；二是职业规划报告，清晰咨询者的工作特质，选择合适的工作。
事实上，任何人选择职业时，都会进行咨询，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、朋友、老师的意见。然而，这些意见和建议大多是零碎的，无法全面了解长远的职业行情信息，无法提供权威的分析，职业的定位并不一定准确。而一些人才交流机构、猎头公司，却站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度出发。因而，职业规划才有了存在的必要。职业规划师不是万能的，但是职业咨询能够对个人的发展潜能、兴趣倾向、个人性格等方面做出分析和探索，提供职业辅导服务。
工作五年，问题最多
根据烽火猎头资讯，目前困扰求职者职业发展的问题主要体现在三个层次。大学刚毕业的就业者，考研、出国或是就业；选择大企业还是小企业就业；选择专业还是兴趣等等，是困扰他们最多的问题。工作四年的软件工程师小赵最近遇到了一些麻烦：以往得心应手的项目这段时间完成起来比较困难，常常达不到既定的目标，他开始怀疑自己是否适合做软件工程师。小赵找到了职业咨询师，咨询师给小赵做了个职业测试，结果发现小赵的逻辑思维能力并不强，同时发现他的人际交往能力非常不错，咨询师给小赵一个建议：做与软件相关的技术服务类工作，这样可以扬长避短，充分发挥他在技术上和人际交往方面的优势。目前小赵已经听取咨询师的意见，转而做技术销售员。
不少工作几年后的职场人士都和小赵一样，经过几年职场历练，已经较为成熟，这一阶段的职场人士出现的问题比较多。他们具备了相当的工作能力与经验，在公司中成为不可或缺的骨干力量。此时他们所面临的职业环境已经改变：一些同事将成为你的上司或者下属；领导不和，自己成为替罪羊；为了升职加薪，办公室的关系变得微妙；人际环境复杂，不善面对“办公室政治”；突然发现自己对工作提不起兴趣，又无从改变等等。
对于工作时间超过十年的职场人士，他们面临的最为典型的职业困境是：后辈人才济济，稍有松懈便惨遭淘汰。走进这个年龄阶段的人们，虽然进入了职场的黄金年龄，却不敢有丝毫的松懈，提升自己保全自己是他们的职场法则。
职业规划从高中开始
国内的一份调查显示，目前66．7％的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。而杭州为数不多的职业规划公司之一的启迪职业生涯规划工作室成立之后到现在基本处于亏损状态，生意并不好，每周也只有两三个人要求做职业咨询和规划。从长远来看，就业者做职场规划是非常必要的，这可以让人更好地认识自己的职业长处和短处。在目前的教育制度下，职业规划必须从高中开始。在高中文理分科时就应该进行相关的职业规划，职业规划能够根据个人的爱好、特长、兴趣等方面来确定。
据了解，一些职业咨询人员会不负责任地糊弄咨询对象，使他们在经济上、时间上、精力上蒙受损失。一些素质不高的从业人员不但会误人子弟，甚至还具有一定的社会危害性——有可能因为他们不负责任的规划而耽搁了别人一生的前程。“人的一生能够被规划几次？”有关业内人士表示，由于职业规划的对象往往是大学生和刚工作不久的年轻人，是“就业社会中的未成年人”，属于涉世未深的群体，因而对职业规划从业人员的素质提出了很高的要求。
烽火猎头机构的职业规划并不依赖测评软件，也从来不认为测评软件会带来统计学意义上的有参考价值的结果。烽火猎头认为职业经理人的境况是千差万别的，仅凭借固定的程序模式难以实现整体把握的效果。
